随着市场竞争越来越激烈，IT企业对员工的素质要求越来越高。除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色公司发展的合适人才外，大多数的IT企业更多的是立足现有资源，通过教育与培训达到提高员工素质要求的目的，以期实现“人尽其才，才尽其能”。

　　对于员工的培训，相信大多数IT企业老板的第一反应肯定停留在销售技巧和专业知识几个方面，这不奇怪，IT企业老板花钱请人培训最直接的目的，就是希望能够通过提升员工的素质，最终落足到出色的业绩增长这个点上来，而将企业的文化和员工的成长融入培训的内容，显然上升到了另外一个高度。

　　9月9日，清华同方湖南总代理——同方科技有限公司，进行了一场别开生面的培训：旗下各地市渠道经销商，包括老板、店长和员工，分为4个小组，冒雨在长沙高桥大市场以及火车站附近义务募捐，在短暂的一天内共筹备5699.1元分别捐赠给长沙聋哑学校的张明(聋哑人)和长沙市第十五中学的娟娟(脑瘫)同学。

　　据悉，这次活动只是湖南同方科技有限公司“突破自我，感恩社会”培训的一个环节，这场以“从平凡到卓越”为主题的培训，有两个目的，一方面是为了将员工从烦琐的工作当中暂时解放出来，释放一下疲倦的心。另一方面，当然是为了拓展员工的综合素质，提高团队的协作力和凝聚力。

　　湖南同方科技有限公司市场部的陈MM介绍说：这次培训借公司成立三周年契机，最初关于这个环节活动的设想主题是培养员工团结协作与合作精神，不过具体的方案迟迟都没有敲定，后来联系到公司一贯很支持的慈善事业，最终就定出了这个募捐的方案，将员工的社会责任感和协作团结精神结合到了一起。一方面，对于渠道经销商而言，有利于培养一个稳定创新的团队，形成一种良性竞争的友好氛围，另一方面，对于公司员工，可以更深刻的领会公司的企业文化内涵，提升集体荣誉感、凝聚力和协作力。

　　具体操作方面，在整个活动中，我们的规定所有参与者都不许向外界透露身份，以免做秀和炒作的嫌疑，另外每个人身上不许带任何个人物品，手机、钱包等统统都预先收起来，完全靠你个人和你伙伴的协作和团结来完成这个任务。做得好的，我们当然会有一定的奖励，完成得比较差的，也有一些特别的惩罚。

　　据了解，同方科技有限公司成立三年以来，一直非常重视员工的培训，除了员工专业知识以及销售技巧的培训外，对员工综合素质的拓展也被放在了一个非常重要的位置，就在不久前，为了培养员工吃苦耐劳的精神，专门负责售后服务的技术部的男士们，就经历了一次军训的洗礼。

　　后记： 笔者经常会听到老板抱怨自己的员工不够能干，或者说人员流动太快，留不住人才。从同方科技的人员培训思路上，我们似乎可以找出一些问题的端倪：亲爱的老板，在您要求您的员工最大限度的为你创造效益的同时，除了薪水，您还给过员工一些其他值得他回味的东西吗？