【IT168厂商动态】紫光股份公司推出的综合测评系统是紫光以干部考评、心理测评、问卷调查、民主测评和智能阅卷等方面的需求为依据，以多种统计学分析方法和用户自定义统计为基础，研发的测评数据自动录入及分析处理系统。测评系统可以通过这几个步骤实现完整高效的测评工作，首选通过高速扫描仪采集到测评卡中的数据，然后通过先进的OMR识别技术和数据分析系统对数据进行加工处理，最后根据需求生成相应格式的分析结果。

　　创新的工作方法使紫光综合测评系统拥有高效工作机制和高精确的考核结果，必然使统计工作从繁琐耗时的手工劳动中解脱出来，为应用单位测评体系的完善奠定了坚实的基础。

　　紫光综合测评系统的主要特点有：

　　1. 应用专业的核心识别技术，实现纸质稿件的识别。

　　2. 完成统计后，既保留了纸质文档作为凭证，又实现了文档的电子化。

　　3. 采用基于图像的OMR智能识别技术，使统计过程简单快速、准确率高。

　　4. 结合先进的VRS虚拟重扫技术，使扫描结果更清晰，大大提升分析精度。

　　5. 多变不同的数据结果，根据客户需求自定义，如历年数据对比、多人数据对比等，并可与Word和Excel无缝连接。

　　6. 使用普通A4打印纸制作测评卡，打印复印放大缩小均可，有效节约成本。

　　7. 科学的数据库结构，支持软件功能定制服务。

　　8. 软件兼容标准Twain协议，支持多款硬件设备。

　　综合测评系统优势：

　　1. 超乎想象的工作效率：原来十几天或数月甚至不可能完成的人工工作，系统可在几小时内完成,大大提高了工作效率和准确性，避免了人为因素误差。

　　2. 所有结果自动生成，查询快捷：系统自带许多类型报表格式，可根据统计结果自动生成，并且可以以图文并茂的形式表现出来，更加直观、生动;用户也可以根据自己的需要向我方提出要求，从而定制报表格式，更加方便工作开展。

　　3. 系统自动备份，影像数字化存储：每次的统计结果都可以在系统数据库中保存，且应用高速扫描仪还可以将测评卡以电子版的形式保存在硬盘中，方便管理和查询。

　　4. 工作方法透明度高：系统的科学性和结果的客观性，具有很高的群众认可度，对于运用统计结果时有很强的说服力。

　　5. 现代化的测评手段：业界先进设备、先进管理理念，多年的实践经验为基础，兼容各种测评方法，灵活实用，符合时代潮流发展。

　　6. 节约成本：用户可自行制卡，应用普通复印纸即可，缩放卡、放大卡均可读出数据。

　　综合测评系统成功案例分析：

　　? 综合测评系统应用前：公安局总局直属科级干部就有7000多人，每年有两次考评，考评卡总量达到百万张，每次考评要抽调30多名干部用至少两个月才能完成，不仅浪费了大量时间和警力资源，而且领导临时想要的考评数据，只能重新人工统计，也不能做到考评的量化分析，繁重的手工统计几乎充斥了整个考评过程。

　　? 综合测评系统应用后：总局首先应用了一套清华紫光综合测评系统—考评系统，考评工作从此发生了质的变化：一两个人一周内轻轻松松完成，领导的新思路和新想法，只要点击几下鼠标即可轻松实现。在总局试用一个月后，为了节约警力、减轻组织部门考评工作强度、真正实现科学量化考评目标，市局通告各下级单位，在全系统内推广，使该单位的干部考评工作实现了真正意义上的科学、有序、高效。