【IT168 资讯】2014年12月12日，“智联招聘?2014中国年度非常好的雇主”颁奖盛典在三亚财经国际论坛举行。佳能(中国)有限公司(以下简称：佳能(中国))在众多入围企业中脱颖而出，荣膺“2014中国年度非常好的雇主20强”，此次已是佳能(中国)连续第二年获得“中国年度非常好的雇主”的殊荣，整体排名第16名，外资企业中位居第5。

▲佳能(中国)人力资源战略本部总经理 李钧女士作为代表领奖(左六)

　　通过权威评定，成非常好的雇主

　　“中国年度非常好的雇主”评选由智联招聘与北京大学社会调查研究中心共同发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“非常好的雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。

　　该奖项从雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等6 项雇主品牌指标方面对入围企业进行客观公正考核，评选结果的80%权重取决于社会公众调查，再结合企业人力资源管理问卷和权威人力专家意见进行最终评定。从2011年至今，已吸引了来自包括世界五百强在内的上千家雇主的参与和关注，企业性质覆盖国企、外企、民企，行业范围包涵互联网、电子、金融、制造等，被誉为中国人力资源行业的“奥斯卡”，其竞争激烈程度可见一斑。佳能(中国)连续两年的入选，也充分证明了其雇主实力在业界的领先水平。

　　“共生”感动员工，推动人才本地化

　　佳能(中国)一直以来秉承 “共生”的企业理念，致力实现企业与员工的“共生”。佳能(中国)的多重人才战略及各项措施为员工提供了广阔的发展平台和空间。在发展培训方面，以“适才适所，人尽其才”为宗旨，开展“实习生培养项目”、“CAGAP(佳能亚洲全球任命计划)”、“滚石计划(内部轮岗)”等一系列项目，帮助员工充分挖掘自身潜力和价值的同时实现人才资源最优配置。并通过提供培训津贴，组织面授和网络课程等方式，激励员工提升自身素质和能力;在福利待遇方面，不仅为员工提供各类保险、节假日福利、免费体检等人性化保障，还经常开展诸如员工迎新会、运动会、短途旅游、家庭开放日等活动，提升员工及家属幸福感;在工作环境方面，将员工安全和健康放在首位，早在2007年就通过了OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，在佳能(中国)的办公区，每6平米内就会安放一台空气净化器，还设有食堂、哺乳室、医务室等区域为员工送上贴心关怀、安全驾驶;在企业氛围方面，佳能(中国)以激情、开放的企业文化著称，每周一的“红色激情日”、“你好运动”、搭配时下最流行音乐的“快闪”工间操、高层与员工的餐会沟通等等，让每一位员工都能不断释放自身的激情与活力。

　　佳能在中国发展的17年，已吸引了众多优秀中国本土人才的加入，目前佳能(中国)共有员工近2000人，其中中方员工占到95%，他们中也有不少担任了公司重要的综合管理职位，成为佳能(中国)不可或缺的中坚力量。

　　屡获殊荣，吸引广大学子

　　近年来，佳能(中国)在人力资源战略方面的杰出表现得到了社会各界的广泛认可，接连获得“中国年度非常好的雇主30强”、“中国非常好的人力资源典范企业百强”、“非常好的员工关系管理典范企业”等多项荣誉，这也成为众多优秀应届毕业生竞相希望加入佳能的重要参考，在今年的佳能校园招聘活动中，佳能(中国)已收到了来自全国各地的简历超过16000份，通过最终面试的学生可进入佳能为应届毕业生量身定制的“实习生培养项目”，参与职业培训、轮岗见习、高层一对一职业辅导等一系列的实习活动，并有机会成为佳能(中国)的正式一员。