国内人口红利逐渐消失，企业用人成本与难度持续增长，以数字化转型为载体驱动企业组织结构变革，既是现实急迫的需求，也是企业未来发展方向，如何转型已成为人力资源管理急需突破的瓶颈。
企业转型牵扯到方方面面，需从企业层面出发为整体的业务发展赋能。CDP集团通过18年来积累的经验与深厚知识整合的人力资源管理软件系统，能够为企业创造各种业务价值，其打造了以员工为中心的WorkLife应用程序，可一站式接入全方位的人力资本管理服务，包括薪酬、福利、人才招募、人才发展及劳动力管理，各模块间数据充分打通，避免出现“数据孤岛”，让数据发挥更大的价值，并且是行业内第一家同时具有SOC1-3、ISO/IEC27001、国家信息安全等级保护三级认证的企业，全链路数据加密，访问权限矩阵，租户数据隔离，全方位为企业数据和隐私安全护航，能安全快速的提高客户的数字化、人力资源流程自动化，促进了组织变革，有效地提高了企业的效率和效益。
CDP集团兼具全球标准和落地服务能力，能够真正的帮助企业推动数字化转型，例如瑞尔，就有着全国门店的分散，佣金计算和算薪逻辑相当复杂，总部收集全国薪酬数据难度大耗时长，对于基层HR来说事务性工作压力大等诸多问题。CDP集团通过丰富的行业经验，在3个月内完成瑞尔全国的薪酬梳理，把逾千套的复杂算薪方案梳理成逻辑清晰算薪方案，构建了瑞尔集团的统一薪资系统平台，梳理出500+套绩效方案，通过系统灵活配置完成浮动部分约85%自动化计算，对复杂浮动收入进行业务梳理与整合，实行严格数据加密，提高运营效率。
在诸多不确定因素的持续影响下，人力资源管理已经上升到确保企业稳步发展的重要基石，企业数字化转型是当下企业发展的必经之路，CDP集团能为企业创造各种业务价值，在数字化转型持续升温下帮助以结果为导的企业实现商业新增长，真正为企业整体的业务发展赋能。
转载请注明出处。
